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短视频简历vs短视频招工 招聘“动起来”-中新网

发布日期:2020-05-20 00:57   来源:未知   阅读:

  求职者制作短视频简历,用人方用短视频招工??
  短视频加持,招聘“动起来”

  疫情之下,线下面试成为难题,无接触的短视频招聘成为一种解决方案。目前,短视频招聘主要集中在面向高校毕业生和蓝领群体的岗位上。

  十几秒的短视频中,一名幼师展现了舞蹈、演奏、绘画等方面的才艺,翻译类求职者将多个会议翻译中的“高光时刻”剪辑成段,美术专业毕业生讲述自己创作一幅画的经过……通过短视频,求职者自我介绍、说明求职意向,等待招聘方抛出的“橄榄枝”。

  疫情之下,线下面试成为难题,无接触的短视频招聘成为一种解决方案。

  自制几十秒简历

  “各位老师好,第一次通过这种形式面试,今天我试讲的知识点是……”傅亮身着正装,架好手机,点击摄像按钮,在卧室的一面白墙前站定,面带微笑,开始讲课。

  傅亮是北京师范大学历史学院2020届毕业生,求职意向是历史教师。去年底,他曾向重庆一所公立学校表达了求职意向,但疫情期间,他无法前往重庆参加面试。经过几个月的焦急等待,学校表示暂时无法安排现场面试,希望他能够录制一段几分钟的试讲短视频,作为学校招聘的参考材料。

  “新冠肺炎疫情发生以来,我和很多同学为了求职,已经录制过多段试讲视频。”他告诉《工人日报》记者。

  目前,短视频招聘主要集中在面向高校毕业生和蓝领群体的岗位上。多面、上啥班、录职、映聘、抖聘等多家短视频招聘平台收获大批用户,抖音、快手等综合类短视频APP中出现了不少视频简历,赶集网等传统招聘平台也纷纷开设视频简历类频道。

  这些平台中的求职短视频大多不超过1分钟,很多仅有15秒或30秒左右。相比传统的纸质简历,招聘方可以透过短视频简历迅速勾勒出对求职者的第一印象,提高招聘效率。

  用人方主动用短视频招工

  “湖北热干面订单暴涨,工厂紧急招工,日薪200元~300元,当日结清。”近期在抖音上,一条配合着工人工作镜头的招工短视频获得上万点赞。

  记者在抖音、快手等APP上看到不少以工厂大院、流水线车间为拍摄背景的短视频,介绍近期招聘工种、应聘条件、薪资待遇等信息。

  随着疫情形势逐渐好转,许多工厂正全面复工,加紧生产,用工量提升,类似的招工短视频在各类平台上获得了广泛关注。“招聘类主播”也随即成为一种新的主播方向,与主打购物的“带货主播”不同的是,他们给网友“种草”的不是商品,而是众多工作岗位。

  “我来了,我带着职位走来了!今天提供的职位是……”主播周淑敏在多面APP的“职位说”板块已经发布了数十条短视频,浏览量总计达3万次。

  招聘类主播不仅会更新特殊时期的招工资讯,还会针对求职者的担忧,用短视频展示工厂防疫措施、厂区和食堂隔离环境等。

  应扬长避短而非盲目跟风

  记者了解到,短视频招聘的成功率还有待提升。

  河北邯郸的杨杰是快手上的一名劳务中介,他认为短视频渠道招人成本低,但招到人才的数量仍无法和传统渠道相提并论。

  今年3月,应届毕业生高一燕向用人单位提交过自我展示的短视频,对方当时表示满意,但一个多月过去了,她和同时应聘的同学都没有等到结果。用人单位表示,随着疫情形势好转,他们还是希望尽快安排一次线下面试。高一燕向记者坦言:“短视频应聘还是让人缺乏安全感,不如线下面试心里有底。”

  对此,内蒙古医科大学辅导员赵斐斐表示:“短视频招聘只是传统招聘的辅助手段。先‘混个脸熟’,而求职者和岗位是否匹配,招聘方仍需线下的实际考察。”由于视频时长和双方距离的限制,短视频往往只能展示出求职者或招聘方的长处和优势,而在其他方面则有所保留。

  同时,并非所有工作都需要短视频的“加持”。相比之下,文化创意工作,视频剪辑制作工作,特别注重形象气质、言语谈吐的市场公关、演艺类工作等,更乐于收到求职者彰显个性、技能的短视频简历或作品。

  一些人力资源管理师认为制作短视频的求职者给人“更加认真、更有想法”的感觉,会对他们产生部分“心理加分”。不过也有人坦言:“短视频再短,也不如传统简历更方便检索信息,回看或存档上也存在一些麻烦。”

  有关人士表示,疫情之下,线下面试困难重重,短视频招聘成为新选择,但求职者也应综合考虑个人特点、求职意向等实际需求,应扬长避短而不是盲目跟风。

  (应受访者要求,文中毕业生均为化名)

  张千 【编辑:刘湃】

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